岗位职责：
1、利用招聘网站或其他招聘渠道招聘人员。办理员工入职、离职、等手续。
2、建立健全公司培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施.
4、做好员工绩效考核、制定和日常量化工作的统计工作；
5、独立开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历，三级人力资源师资格，熟悉招聘与配置、培训与开发板块；
2、两年以上行政人力资源工作经验；25岁-32岁之间，有一定的识人能力。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
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