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    工作内容:
    1. 负责建立招聘制度和招聘甄选流程,组织实施招聘计划;
    2. 协助负责公司组织架构、岗位设置及岗位说明书的编写工作;
    3. 负责建立和维护高速有效的各种招聘渠道,建立、健全人才储备库,加强猎头公司管理,保证人才及时招聘到位;
    4. 协助负责根据公司年度人力资源计划及各部门年度人员需求计划,编制年度招聘计划并组织实施;
    5. 负责进行初步筛选、面试,并将合格的候选人推荐给相关业务负责人; 
    6. 负责进行背景调查,办理录用手续;
    7. 完成上级随时交办的其他工作。

    任职资格:
    1. 人力资源、行政管理或者管理相关专业;
    2. 5年以上工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验;
    3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    4. 接受过人力资源管理、管理能力开发等系统培训;
    5. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对招聘模块和业务均有较深入的认识;
    6. 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;
    7. 熟悉办公软件及相关人力资源管理软件的使用。
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