1.根据公司人力资源管理规划，协助业务部门做好业务部门的团队招聘、培训、团队诊断、员工恳谈、团队建设提升绩效管理体系、提升激励体系并负责实施；
2.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策及改革；
3.负责招聘面试、甄选评估、培训讲师、团队建设等人力资源事务工作；
4.建立和完善所在业务部门的人力资源管理体系：梯队建设 人才储备 人才教育等。
5.负责各类HR的数据统计分析。能熟练使用电子表格EXCEL。
二、任职要求：
1.全国统招本科以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先考虑；
2.3年以上人力资源管理工作经验；年龄27-38；男女不限；
3.很强的计划性和实施执行的能力；
4.熟练掌握计算机办公软件；
5.具有管理岗位工作经验者优先。
6.有企业内训的讲师经验。
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