1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.根据公司经营计划需求，进行一系列的招聘管理工作；
3.进行公司企业文化的建设，宣传和推广进公司内部各种渠道的简历；
4.负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，建立员工考核档案。
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