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  • 单位性质: 民营企业
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    1、负责日常人事基础工作,相关标准文件表格统计汇总,并督促、检查、落实贯彻执行情况;
    2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规并熟练掌握;
    3、劳动合同、员工考勤、入/离/转/调动等管理工作及领导安排的其它工作。
    任职要求:
    1、大专以上学历;人力资源相关优先考虑;
    2、有1年以上企业相关工作经验或1年以上同等职位任职工作经验;
    3、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;负责社保的增减;
    4、熟悉人力资源管理模块、熟悉操作办公软件;
    5、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有沟通协调能力。责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。
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