一、岗位职责: 
1、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、 协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；   
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；    5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；    6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；    7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；    8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；    12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；    13、完成经理交办的其它工作任务。 
二、 任职要求
1、全日制大学专科以上学历，人力资源相关专业者优先；    2、 一年以上人力资源管理工作经验； 
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；    4、具备良好的人际交往与沟通能力和**的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
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