1、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规；
2、熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环渠道合作作；
3、通过电话或拜访方式与客户进行有效沟通，了解客户需求，销售公司的人力资源外包服务；
4、精通人力资源服务，了解人力资源外包业务；
5、熟悉五险一金：政策法规、申报操作流程，及工伤、生育、医疗待遇核定、理赔；
6、具备面试技巧，候选人背景调查，安排员工入职手续；
7、负责派遣与外包员工的跟踪管理，以及员工与用工单位的劳务纠纷；
8、人力资源管理专业佳，或市场营销、工商管理等相关专业；
9、拥有良好的品德是**条件，同时具备进取心、责任心、团队协作、抗压能力；
10、身体健康，无不良嗜好，心态阳光，乐观向上。
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