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    岗位职责:
    1.根据公司招聘状况和岗位设置情况,开发并维护相应的内外部基层、中层员工的招聘渠道;
    2.负责对接公司各部门岗位招聘的实施、面试安排和跟进,完成岗位离职补缺;
    3.负责部门招聘编制、岗位定编等工作的跟进和执行;
    4.协助制定并实施招聘计划,并完成人才库资源的储备和分析;
    5.完成上级临时交办的其他工作。 

    任职要求:
    1.工作行业不限,有较强的人才资源拓展能力;
    2.有较强的学习能力和沟通协调能力,具备较好的抗压力;
    3.熟悉西双版纳当地人才市场者优先考虑。
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