职责描述:
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;
2、完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率，负责项目内各部门需求岗位员工的招聘工作，建立成熟招聘渠道，为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基;
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议并协助总经理管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用预留;
3、负责提供全方位的管理支持工作，包括人力制度流程的宣贯和落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、内部竞聘、人员评估等;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的部门关系;
5、适应公司发展的需求，结合行业标杆，做好人事行政工作的服务功能。

任职要求:
1、人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历;
2、具有7年以上人力资源专业工作经验，3年以上人力行政负责人岗位职能工作经验;
3、熟悉人力资源劳资关系、薪酬福利体系、绩效管理体系、员工关系管理等专业模块，对国家各项劳动法律法规有深入的研究;
4、具有较强的语言表达、人际交往、应变及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;有集团性公司总部的统筹规划能力，能结合管理模式推动变革，确保人力系统的运营有效性。
5、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设;
6、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力;
7、能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求，服从领导工作安排。
8、熟悉行政事务的管理，督导公司行政事务的安排。
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