工作内容：
一、协助部门负责人完成
1.根据集团组织架构制定各部门职能、岗位设置及岗位职责，根据公司的战略需求对各部门及岗位进行价值评估 ，并确定人员编制；
2.负责对各部门人员配置、增补、调整计划审核与报批，并负责办理内部晋升、调动、降职、调薪等手续。
二、任职要求：全日制统招本科以上学历，人力资源管理专业，持有三级人力资源管理师优先录用。年龄在30岁以下，已建社保年龄适当放宽。
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