一、岗位职责：
1、全面负责公司人力资源和行政管理工作，协助董事长制定公司中长期发展战略及人才管理战略；
2、负责公司中高层管理岗位的招聘/面试/评估等相关工作；
3、负责公司绩效考核体系的建立及考核评估、实施及意见反馈；
4、负责公司培训体系的梳理搭建，并组织实施；
5、负责公司人才梯队的建设，各部门员工职业生涯规划；
6、负责公司员工关系处理，保障公司与员工关系和谐；
7、负责公司企业文及员工福利体系的建立、完善；
8、负责公司行政费用及人力成本预算、控制；
9、负责公司员工手册的编撰、完善、修订、监督执行；
10、负责公司各大中型会议的组织、协调、筹备；
11、负责协助公司业务部门做好各项接待工作；
12、完成董事长、总经理安排的其他工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历（人力资源管理/工商管理/企业管理专业***）；
2、8年以上工作经验，3-5年同岗位管理经验；    
3、具有较强的责任心，沟通能力强，较强的团队意识；
4、能吃苦，踏实，抗压能力强；
5、对工作有激情，执行力强；
6、有大中型连锁企业人力资源管理经验者优先。
三、薪酬福利待遇：
年薪10-12万+工龄工资+公司内购福利+五险+年终13薪。
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