岗位职责：
1.负责综合管理部的日常管理业务，负责制定和调整中心组织架构，制定内部管理制度和考核办法，审核铂骏产业文旅建工集团各部门所有岗位、人员编制及职责的合理性，以及工作标准、工作计划并监督、落实、完成。
2.制定、完善铂骏产业文旅建工集团行政体系、制度及监管机制，制定行政工作战略规划，定期组织召开行政体系会议，调研铂骏产业文旅建工集团行政部门工作开展情况，协调解决行政部门工作中存在的问题。
3.组织建立并完善铂骏产业文旅建工集团人力资源、行政、法律事务管理体系，研究综合事务的管理模式；"指导、协调、监督人力资源、行政、法律事务管理工作；
4.建立铂骏产业文旅建工集团健全人力资源、行政、法律事务管理制度；
5.向公司高层提供有关人力资源、行政、法务战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.负责组织开展综合管理中心的各项事务:1、根据公司的发展规划组织修订组织结构图、人员编制、部门职责、岗位职责；
7.负责协调部门内外关系，部门内工作任务分工，部门间的工作协调，工作指导，负责维护好对外关系（如：政府相关业务部门、院校等的关系）。
8.及时处理或协助处理集团公司及下属公司管理过程中的重大人力资源、行政、法律事务问题；
9.负责组织团队建设，组织会议，上情下达，了解员工动态。
10.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；具体文旅集团、房地发集团、建工集团工作经验者优先考虑，3-5年以上相关工作经验，1-3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2.持有人力资源管理师证书，熟悉人力资源管理知识、人力资源管理各模块、相关劳动法律法规例：劳动法、劳动合同法，国家和地方人力资源相关的法律法规。；
3.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具备较强的沟通协调能力，判断力和决策力、分析组织能力、较强的计划性、领导能力，处理突发事件的能力，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
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