行政方面：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果；
6、参与部门管理； 
7、配合其他部门有关工作； 
8、承办领导交办的其他工作。
人事方面：
1、负责公司人员需求计划的招聘工作，
2、负责公司新进员工的培训、考核； 
3、负责员工人事变动管理；
4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；
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