（1）负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
（2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
（3）公司内部员工档案的建立与管理;
（4）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
（5）负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
（6）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
（7）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
（8）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
（9）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
（10）负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类文档;
（11）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
（12）其他突发事件的处理。
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