岗位描述：1、处理人力资源日常事务性工作，包括HR系统信息管理、人事报表统计分析、员工入职及转正手续初步审核、员工考勤审核、劳动合同签订、社会保险办理等工作；2、按财政年度的人员定编审批计划，进行员工招聘信息发布及面试工作；3、协助部门经理进行员工培训、绩效考核工作；4、按照公司人事制度管理要求，负责公司员工薪酬福利报表编制、上报、审核、发放等工作；5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司提供人事决策信息方面的支持。6、及时了解员工意见和想法，听取和采纳员工合理化建议，并将相关意见反馈部门。7、负责提供公司网站的有关宣传信息内容；8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。9、完成领导交办各项工作任务。
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