一、岗位职责：
1、筛选简历，电话邀约面试
2、企业人才的培训及考核培养
3、员工入职、转正、异动、离职等流程的执行与完善
4、熟悉劳动合同法、社保等工作
5、员工的档案管理与维护
6、其他日常的人事行政工作
二、任职要求：
1、本科及以上学历，25-35岁之间
2、办公软件熟练，有一定的人事工作经验
3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力
三、福利待遇：
1、 完善的薪资结构：基本工资+绩效工资+社保五险+奖金+各类补贴
2、 完善的培训：包括新员工培训和在职员工培训；公司为所有新入职的员工提供系统的新员工培训；
3、 舒适的工作环境
4、行业内**的晋升机制：公司各岗位都设有一套完善的薪酬体系和晋级机制，为有能力的员工提供了充分的薪资发展空间，晋升路线是：人力资源专员-主管-经理-总监
5、 完善的休假制度：
  (1）休假制度：单休；
  (2）带薪年假：根据入职年限，享受高于国家标准5天-10天的年假；
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