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    一、岗位职责
    1、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
    2、建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案;
    3、对公司招聘方案的制定以及实施提供合理化建议,并保证招聘工作的顺利实施;
    4、完成上级领导安排的其他工作。
    二、岗位要求
    1、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。
    2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
    3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
    4、了解国家各项劳动人事法规政策。
    三、薪资待遇
    我们努力为所有员工创造良好的工作氛围和**的晋升制度,我们着期待您的加入
    底薪+提成+项目公佣+激励奖
    7.5小时工作制
    休假制度:每周休,享有年终奖
    带薪年假、工龄补贴
    工作满三个月根据个人需求可提供住宿
    个性化福利:生日福利、节日礼品、公司聚餐、年会等等福利
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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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