1、完成公司各类培训课程销售目标的分类和设置、分解；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的业务陪访、指导、培训及评估；
3、拟定部门销售目标，制定相应的市场营销方案；
4、根据销售目标，利用公司资源优势，整合渠道资源，制定销售政策，负责带领销售团队，完成销售目标；
成教工作管理
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