年龄:23-30岁,薪酬:3000-4500元/月,对持有人力资源相关证书的**人才一次性奖励500-2000元,根据所持证书的含金量可在月工资体现300-1000元/月;
任职要求:
1、相关专业,同岗1年以上工作经验;
2、熟知合同法、安全法、劳动法及社保相关法律法规;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,属有良好的执行力及职业素养;
6、具有一定的接待和应酬能力;
工作内容:
1、配合制定公司相关规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责员工的入职、调动、离职等手续办理及档案管理;
3、负责公司社会保险的申报办理与证照年检;
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5、配合制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司企业文化建设,筹划公司活动;
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