岗位职责：
1.负责组织起草、修改、完善、优化相关管理制度和工作流程；
2、负责人员招聘、培训、员工关系等管理事宜；
3、推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责员工管理工作，提高公司的运营能力。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、对现代企业人力资源管理体系有系统的了解和丰富的实践经验，2年以上相关工作经验
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