工作内容：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据招聘需求，搜索、筛选、预约合适的候选人，协调候选人和用人部门，组织候选人进行初试、复试和终试；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；
5、宣导企业文化，能独立组织各种企业文化活动；
6、熟悉人力资源各板块
7、领导交办的其他事情。
8、行政工作。
任职条件:
1、相关专业大专以上学历。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验知识技能；
3、掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；
4、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉招聘、培训体系、流程及关键步骤；
5、具有较强的亲和力和敬业精神，做事认真负责、严谨稳健、坚持原则、正直诚实，性格开朗；
6、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
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