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    一、岗位职责
    1、负责建立、完善、落实薪酬考核制度,建立薪酬管理体系和标准管理流程;
    2、建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案;
    3、持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门门薪酬绩效管理水平;
    4、分析绩效考核结果,编制总结报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
    5、熟练使用office办公软件,尤其是Excel;
    6、全日制本科及以上学历,**者可放宽学历限制。
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