任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业或非人力资源专业但在多元化集团公司有丰富的薪酬绩效管理经验；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操；
4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行；
5、有很强的沟通能力和组织协调能力。
岗位职责
1、负责执行公司薪酬福利政策，建立并完善公司绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作；
3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案，并且组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门考核结果，并对考核结果进行分析，编制总结报告，提出部门绩效考核改进意见；
5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责收集外部薪酬福利制度，做好薪酬调查并形成报告；
7、组织开展员工绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用；
7、完成上级领导安排的其他工作。
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