1.设立团队工作的目标，提升组织能力，以身作则。
2.有效组织店内培训并能提供优质的顾客服务。
3.注定行动计划并领导门店团队推动公司项目的达成。
4.管理门店的人员情况确保人才招募需求，帮助员工的职业发展。
薪资待遇：1.优于同行薪资水平，底薪+提成+绩效奖金+其他福利
2.五险，加班补助，全勤，通讯补助
3.公司提供丰富培训，有广阔晋升空间。
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