（一）岗位职责：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用**大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，**终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化。
（二）任职要求：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用**大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，**终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化；
（三）薪资待遇： 
基本工资5-7k+绩效工资2k（团队带教）+招聘提成
（四）其他福利：
1、公司福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
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