岗位职责:

工作职责：
1.协助完成员工报到、离职、合同续签、人事数据统计反馈；

2.负责部门人员考勤相关工作；

3.完成部门新进人员转正、试用期管理等工作；

4.完成部门员工关系相关规定的完善；

5.完成部门年度人员引进指标的申报、部门员工调配工作，配合完成人员引进工作；

6.根据公司及部门奖惩管理规定，开展部门干部员工奖惩工作；

7.完成部门人力资源系统信息定期维护；

8完成公司工资核算工作；

9.完成社保缴纳新增停保等。

任职资格:

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2.熟练操作办公软件；

3.有较强的责任心及沟通能力。
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