一、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
二、道路收费员培训，及制定每月培训工作计划；
三、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；
四、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量与质量，确保用人需求；
五、对简历进行核定筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；
六、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见；
七、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；
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