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    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其业务部门工作;
    4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    5、领导安排的其他任务
    任职资格:1、年龄18-28,人力资源或相关专业或有1年以上经验的;
    2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
    3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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