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    岗位职责
    1、负责公司人事行政部的日常管理工作。
    2、主导修订公司相关人力资源制度。
    3、负责建立规范化管理制度、人员档案、企业文化的建立、健全与完善。
    4、统筹协调公司各部门工作,推动公司企业文化落实。
    5、负责公司人力资源管理规划,向总经办提出建设性建议与有行性方案
    任职要求
    1、熟悉人事行政工作流程,熟悉人力资源6大模块的实务操作。
    2、具有大型活动的组织策划能力,创新意识及独立工作能力强,对企业文化建设有实际推行经验。
    3、做事心细、有魄力,执行力强,
    4、精通现代企业行政管理和企业文化的建设。
    5、人品好、态度好、能力好,
    6、3年以上中、大型企业同岗工作经验
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