岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6.负责社保办理，负责建立健全员工的人事档案等。

任职要求：
1.人力资源管理、行政管理相关专业全日制本科以上学历;
2.对劳动合同法等相关法规有一定了解；
3.对人力资源体系有全面的了解，包括招聘，培训，薪酬制度，绩效考核等。
4.具有较强的文字和语言表达能力、组织管理和协调能力、团队合作能力，同时熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
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