任职要求：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划并组织实施；
2、根据公司年度经营目标，组织制定年度人力资源需求计划；
3、对公司人力资源规划的实施情况进行效果分析并提出建议；
4、组织开展权限范围内的人员招聘；
5、组织总结和分析招聘工作开展情况，提出人才招聘建议；
6、组织开展公司培训需求的分析并制定公司年度培训计划；
7、组织开展培训工作，并对培训效果进行评估和分析；
8、组织开展员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和管理岗位见习工作；
9、处理各类劳动争议和员工申诉；
10、组织开展与员工的沟通交流等员工关爱工作；
11、组织开展员工满意度调查，总结分析调差结果，提出改善建议；
12、组织收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息；
13、组织编制公司年度薪酬方案并进行总额预算，控制实施情况；
14、开展员工定岗定薪和薪酬调整工作；
15、组织建立、维护公司理念文化、行为文化，编制员工手册；
16、组织开展公司企业文化活动；
17、组织检查公司各种制度、流程的执行情况；
18、组织检查公司各部门工作计划推进情况；
19、组织人员对会议决议的执行情况进行跟踪、检查。

岗位职责：
根据公司总体发展规划和经营目标，全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作，制定公司行政、人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，合理配置资源，实现员工同企业的目标双赢。

福利待遇：五险、生日福利、节日福利、工龄工资、公休假、年休假 、 法定节假日、丧假、婚假、生育假
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