岗位职责
工作职责：
1、一线员工招聘和留存工作，包括渠道开通与维护、需求预测、招聘执行、员工留存等
2、协助体系进行社会责任、反恐、质量审厂
3、员工关系处理，包括劳动纠纷处理、工伤跟进、企业文化等
4、系统维护以及日常人事数据更新
任职要求
任职条件: 
1、大专以上学历，人力资源及管理类相关专业优先； 
2、两年以上相关岗位工作经验优先； 
3、掌握有关人力资源的各项规章制度及国家相应的劳动法规； 
4、擅长沟通协调，有亲和力；思维敏捷；
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