1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；  
2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；  
3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；  
4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；  
5、搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引**者加入公司；  
6、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料.
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