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(1) 参与薪酬制度、绩效制度的修订及完善；
(2) 负责绩效考核推进的辅导及抽查各部门计划执行情况；
(3) 负责绩效考核数据收集、汇总、分析、核实及核算、反馈；
(4) 负责员工工资核算及分析；
(5) 完成领导临时安排的工作。
任职要求
⑴有2年以上薪酬绩效相关工作经验；
⑵熟练操作办公软件，具有良好的数据统计、分析能力；
⑶保密意识强，有原则，具有责任心和良好的合作精神。
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