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1、负责公司各项行政人事相关制度建立、建全及监督执行工作；
2、公司企业文化建设，部门ISO体系的管理、维护；
3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪
任职要求
1、熟悉人事管理和文件控制管理流程；
2、熟悉行政管理运作流程；
3、会编制行政管理的相关文件；
4、熟悉人力资源培训，能主导企业内、外部培训工作开展；
5、熟悉国家和当地区劳动法律法规；
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