1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
  2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
  3、根据公司情况制订各岗位的职位职责;
  4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
  5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
  6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
  职位要求：
  1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;
  2、3年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;
  3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
  4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
  5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
  6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强；
  7、良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
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