工作范围：
1、负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施（开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超过一个月）
2、负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训满意度〉80分）
3、负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平）
任职要求：
1、学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业
2、经验要求：2年以上人力资源管理经验
3、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
4、能力要求：沟通表达能力强、具备识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力等
5、其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光
工资待遇：基本工资+绩效工资+福利+年终奖金+五险+服务一定年限的公司分红（转正后5000+其他）
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