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    岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
    2、负责处理公司劳动合同纠纷;
    3、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
    3、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
    8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
    9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;
    任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;
    2、10年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验;
    3、做事精明干练,善于处理公司员工关系和处理劳动合同纠纷。
    4、薪资:4-6K,具体可以面谈;
    5、上班时间:9-18点,周末双休,节假日正常休息。
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