1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
2、负责后勤管理、办公环境管理、公司办公设备管理等事宜。
3、负责与其他部门的工作协调，对厂务工作的监督、跟进和向上反馈信息，做好公司文件精神的上传下达。
4、负责员工考勤、工资的统计、员工休假管理工作。
9、对员工的转正、调岗、调薪给予客观、公正的合理评价建议。
10、负责组织企业文化建设工作，包括公司会务组织、年会、文体活动的安排。
11、每月按照绩效考核制度执行绩效考评，做好统计数据；
12、完成公司领导临时交办的事项。
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