一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、具备写作能力。
二、任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上在制造业工作经验；
 2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；
 3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。
三、薪酬及福利待遇：
1、工资=底薪+岗位工资+津补贴+全勤奖+绩效奖励
2、公司缴纳社会保险
3、每月轮休4天；享受国家法定节假日。
4、公司每年安排技能培训；
5、每年为**员工，提供国内外旅游带薪休假的机会；
7、上下班通勤车接送，外地人员提供住宿；
6、为员工提供良好的就餐及其沐浴环境、住宿；
8、公司提供住宿；
9、公司职业规划路径清晰，岗位晋升遵循客观公开、公平公正的原则，发展平台宽广，晋升空间较大。
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