岗位职责：
1、根据公司及人力资源部人才战略规划，制定并落实推动关键岗位人才招聘与配置工作计划；
2、支持业务部门做好各级员工识别与管理及业务团队状态把控与分析；
3、依据公司整体规划，支持并完善公司各项规章制度与流程并有效推进；
4、支持和完善学习与人才发展项目并有效推进；
5、依据人力资源部重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成；
6、领导交办其他重点工作任务。
任职要求：
1、3年以上公司人力资源管理工作经验；
2、在人力资源绩效管理、学习与人才发展管理、员工关系管理、员工招聘与配置、薪资福利中至少有2个模块/方向深度实操经验及一定思考；
3、具有一定的人力资源系统化思考能力；
4、具有良好的职业道德和职业操守、阳光、担当，良好的团队合作意识；
5、**的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力。
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