1、负责公司的日常行政及人力盗源、办公室管理与维护工作
2、负责公司员工个人档案盗料收集及建档管理，员工入职和离职的相关手续办理3、员工劳动合同的签订、续签等
4、开展员工日常培训及企业文化活动
5、负责公司的一些日常行政与后勤事务
6、根据现有编制，统计各部门的招聘需求，实施招聘工作
7、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;各项制度的完善；
任职要求:
1、人力资源管理方面3-5年以上工作经验
2、有较强的沟通能力及执行力。
3、熟悉各类办公软件，有医疗管理经验者优先
4、工作细致、注重细节，思维活跃、积极进取、有较强的的工作责任心及服务意识。
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