1.负责人事档案的整理和管理
2.作息考勤统计和管理
3.薪酬管理制度的执行与员工工资核算
4.奖惩办法的执行，各类通告的发布
4.招聘、录用、升迁、离职在职事项办理
5.各类办公用品的采购和管理。
6.协助上级安排的其他事项等
7.人力资源管理相关专业应届毕业生可以优先考虑
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