岗位内容：
1. 负责策划组织各类企业文化活动；
2.协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等；
3. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持；
4. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观；
5. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要；

任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，熟悉企业文化建设，有1年以上相关工作经验。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
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