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1、根据定岗定编标准，与用人部门沟通招聘需求，实施发布活动。
2、负责开发、拓展和维护招聘渠道，对渠道进行效率评估和改进。
3、通过各式途径，向用人部门推荐合适的简历，推进招聘进程。
4、参与岗位面试，向用人部门推荐合适的候选人。
5、跟进背景调查及录用到岗情况和跟踪试用期评估。  
6、参与招聘体系的优化过程和招聘团队建设。 

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，**，35岁以下，人力资源管理类相关专业。
2、500人以上规模企业同等职位工作三年以上经验，有建筑行业工作经验者优先考虑。
3、熟悉校园招聘、猎头渠道、人才测评工具，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，对人力资源招聘模块事务性工作有娴熟的处理技巧。
4、性格外向，形象端庄，良好的沟通与表达能力，责任感、团队合作意识强；较高的敏感度及一定的判断能力。
工作时间：五天八小时   薪酬范围：6-9K 

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