岗位职责
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职责描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施行政人事部方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 
2、负责组织起草、修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等行政人事部日常管理事宜；
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 
7、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象; 
8、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取； 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取； 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。
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