岗位职责
1、协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责为领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，提高公司综管理水平；
3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)；
4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责企业文化的塑造、维护及传播。负责建立健全公司内部的沟通机制；
6、负责人事队伍建设，培养人力资源管理团队；
7、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职要求
1、具有管理类或法律专业大学大专及以上学历；
2、拥有相关工作经验，3年以上部门管理经验；
3、对现代企业人力资源管理有深入地了解和研究，理论功底深厚，实操经验丰富；
4、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定；
5、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头表达及书面写作能力，抗压性强。
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