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    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 所属行业:IT服务/系统集成,房地产/物业管理,多元化集团
  • 注册资金:5000万以上
  • 员工人数:100—200人
  • 成立日期:2012年12月21日
  • 营业执照:
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    岗位职责:
    1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组织职责及责权划分的改进方案。
    2、根据公司的全年规划和业绩需求,搭建公司组织架构,拓宽各种招聘渠道,及时完成招聘指标,对招聘情况进行追踪分析并反馈。
    3、搭建及不断推进公司薪资福利体系,绩效评估体系、培训管理体系的完善。
    4、有效控制人员从入职至离职全过程所有劳动风险,规范员工关系管理。 
    5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化,塑造一支学习型团队。
    6、控制公司人力资源与行政费用总成本,加强办公财产的管理,做好相关费用预算。
    任职要求:
    1、建议年龄30-45岁,男女不限。
    2、人力资源/管理相关专业,熟悉人力资源管理六大板块,大专以上学历,5年以上人力资源工作经验;二级人力资源管理师证优先。
    3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;熟悉各类招聘渠道及招聘流程。
    4、熟悉绩效体系及薪资体系的搭建及优化
    5、工作认真、细致、高效,责任心强,**的社交能力、谈判技巧;高情商,能承受较大工作压力。


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