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    岗位职责
    岗位职责:
    1.按照公司制订的薪酬福利制度方案,根据具体实际情况进行实施;
    2.根据公司招聘需求开展招聘、拓展招聘渠道;
    3.负责公司人员的入职、转正、调薪、调动、离职资料确认与审核;
    4.负责监督检查公司的人事档案及劳动合同的管理工作;
    5.负责人才储备库的建立,定期评价员工工作态度及能力。
    6.组织入职、在职、岗位技能培训及企业文化建设。
    7.公司大型活动的组织与策划
    行政管理
    1..负责检查公司的办公室、工厂环境管理及保障员工办公设备正常;
    2.负责监督公司资产管理工作;
    3.上级交代的其他事情;
    4.负责后勤保安、电工、清洁环境管理工作
    5.消防管理与预防工作
    任职要求
    年龄要求: 28-40 岁 1、建立系统的培训管理系统、绩效考核管理系统、薪酬管理系统等。
    2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历; 
    3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;
    4、有独特的个人人格魅力,沟通能力强,能做各方面的管理培训工作。
    5、对招聘和吸引人才有独特的方法。
    6、对人力资源管理六大管理模块有实操经验。
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