岗位职责
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
2、负责中基层岗位的简历筛选、电话面试及面试组织工作；
3、负责建立、维护公司人才库；
4、负责候选人的背景调查，薪酬谈判，入职后期的跟进；
5、人力资源信息体系管理与维护、员工关系的管理。
任职要求
1、年龄30岁以下，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、2年以上大型企业（外贸或电子商务或互联网行业企业优先）招聘工作经验，具有一定的资源积累，能够独立开展校园招聘或猎头招聘工作；
3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；
4、熟悉现代化企业人力资源管理技术、招聘流程及劳动法律法规；
5、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感、事业心及抗压性。
其它福利
1、上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30，5天8小时周末双休制； 
2、薪资构成：基本工资+绩效考核奖+年终奖金； 
3、“五险一金”包括：养老保险、医疗保险（含门诊医疗）、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；
4、不低于11天的全薪年假，带薪假有婚、病、丧、产、哺乳假等等；
5、主题丰富的季度/年度员工活动（户外拓展与旅游、球棋竞赛、摄影与读书分享……），员工月度生日Party；
6、提供欧陆风格公寓宿舍（三房一厅，1人/间，家私齐全）与镇区内免费通勤巴士； 
7、设施齐全的员工康体中心（室内外游泳池、健身房、网羽乒台球、瑜伽舞蹈室）。
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